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Descripción del curso:
Este curso tiene como objetivo profundizar en la comprensión y aplicación de los conceptos de diversidad, inclusión y equidad en el contexto laboral. A través de una serie de módulos interactivos, los participantes aprenderán a reconocer la importancia de tener equipos diversos y a implementar estrategias efectivas que promuevan un ambiente inclusivo y equitativo.
Módulos del curso:
El Valor de la Diversidad
Explora la definición de diversidad en el trabajo y sus beneficios clave, como la creatividad y la innovación. Los participantes aprenderán a identificar las características que componen un equipo diverso y las ventajas que esto aporta a la organización.Diversidad, Inclusión y Equidad
Este módulo se centra en la inclusión y la equidad en el entorno laboral, analizando las estrategias necesarias para garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Se discutirán los desafíos que enfrentan las organizaciones y cómo superarlos.Indicadores de Inclusión
Los participantes aprenderán a medir el progreso en la implementación de políticas de inclusión a través de indicadores clave. Este módulo también aborda la importancia de la pertenencia y la apertura en la cultura organizacional.Recomendaciones para Promover la Diversidad e Inclusión
Se presentarán prácticas y estrategias concretas que los líderes y colaboradores pueden aplicar para fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y diverso. Se explorarán políticas de contratación, mentoría y formación continua en diversidad.
Metodología:
El curso se llevará a cabo a través de sesiones teóricas y prácticas, que incluirán videos y evaluaciones de alternativa múltiple..
Dirigido a:
Este curso es ideal para líderes de equipo, gerentes de recursos humanos, y cualquier colaborador interesado en promover la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo.
Resultados esperados:
Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para identificar las áreas de mejora en sus organizaciones y desarrollar e implementar estrategias efectivas que promuevan un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso.
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Este curso está diseñado para capacitar a los participantes en la comprensión y aplicación efectiva de la Ley Karin (21.643) y el Convenio 190 de la OIT, enfocándose en la prevención y gestión del acoso laboral y la violencia de género en el entorno laboral. A lo largo del curso, se analizarán los principales aspectos legales y se proporcionarán herramientas prácticas para identificar, prevenir y abordar conductas de acoso y violencia en el trabajo.
Módulo 1: Contextualización y Nuevo Marco Legal
En el primer módulo, se presenta la Ley Karin y su relevancia en el contexto laboral chileno, junto con el Convenio 190 de la OIT. Se explica cómo estas normativas buscan erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, proporcionando un marco legal que protege a los colaboradores.
Módulo 2: Definición y Ejemplos de Acoso
Este módulo se enfoca en definir qué se considera acoso laboral y acoso sexual, proporcionando ejemplos concretos de cada uno. Adicionalmente, se abordan las consecuencias a nivel psíquico, físico, social y laboral que pueden experimentar las víctimas de acoso.
Módulo 3: Riesgos Psicosociales y Prevención del Acoso
El tercer módulo se centra en la prevención del acoso a través de la identificación de riesgos psicosociales en los distintos niveles de una organización. Se exploran las conductas de riesgo, como el sexismo y el incivismo, y cómo estas pueden contribuir a un ambiente laboral tóxico. Se pone énfasis en la importancia de la prevención mediante políticas claras, formación continua y la creación de un entorno laboral respetuoso que promueva el bienestar de todos los colaboradores.
Dirigido a: Gerentes, área de recursos humanos y cualquier colaborador interesado en promover un entorno laboral respetuoso y libre de violencia. Especialmente útil para profesionales encargados de la implementación de políticas de inclusión, diversidad y bienestar laboral.
Resultados Esperados: Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para:
- Identificar y comprender los principales aspectos de la Ley Karin y el Convenio 190.
- Comprender los alcances del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo. Así como identificar las consecuencias del acoso a nivel psíquico, físico, laboral y social.
- Identificar riesgos psicosociales, así como el sexismo e incivismo como conductas de riesgo.
- Contribuir a la construcción de un entorno de trabajo seguro, inclusivo y equitativo.
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Capacitar a los colaboradores/as, en la implementación efectiva de la Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y libres de acoso laboral, sexual y violencia, mediante la sensibilización, el conocimiento de la legislación vigente, la adopción de protocolos claros y la práctica de acciones preventivas.
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